Данные нашего недавнего отчета Workforce Insights демонстрируют удивительную тенденцию: хотя количество вакансий с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года увеличилось на 8% во всем мире и на 9% в США, найм сотрудников за тот же период сократился на 22%.
Этот увеличивающийся разрыв заставляет набор данных компании пересматривать свои стратегии в отношении рабочей силы.
Ниже мы рассмотрим некоторые ключевые преимущества использования временных работников, что вам нужно знать и кем они являются в современной экономике.
Кто такие временные работники?
Контингентные работники — это люди, которые предоставляют работу компании, не будучи нанятыми в качестве сотрудников. Эта фраза иногда используется как альтернатива терминам «фрилансер» или «подрядчик». Это не совсем точно.
И фрилансеры, и подрядчики являются условными работниками. Однако они не единственный тип профессионалов, которые попадают в эту категорию. Ниже перечислены все люди, которые могут подпадать под категорию условных работников:
- Независимые фрилансеры
- Подрядчики (как частные лица, так и предоставленные компаниями)
- Работники агентств
- Стажеры (не всегда)
Все вышеперечисленные имеют общее инвестируйте в правильное программное то, что они работают только на определенную компанию на временной основе. Они приглашаются бизнесом при определенных обстоятельствах или для определенных проектов. Вот тут-то и появляется «условная» часть.
Контингентные работники не являются инвестируйте в правильное программное наемными работниками . Их отношения с компаниями, в которых они работают, отличаются от традиционных отношений работодатель-работник. Эта гибкость может еще больше помочь объяснить, почему контингентная рабочая сила растет — по сути, по прогнозам, она составит более половины рабочей силы в следующем десятилетии.
Почему растет численность контингентной рабочей силы?
Сегодняшняя рабочая сила и рабочее место выглядят совсем не так, как несколько лет назад. Во-первых, сегодняшняя рабочая среда в значительной степени гибридная — по состоянию на 2023 год 40% работников, способных работать удаленно, перешли на полностью удаленный или гибридный режим работы, по сравнению номер телефона оаэ с 8% полностью удаленных работников в 2019 году .
Новое поколение работников ценит гибкость и свободу больше, чем стабильность и высокую заработную плату. Они более открыты для менее традиционных способов работы, таких как удаленная работа . Такие виды работы лучше соответствуют современному образу жизни.