¿De qué estamos hablando?

 Una descripción del trabajo es un ejemplo de cómo describir los deberes y responsabilidades de un empleado. En este documento se debe enumerar todo lo que debe hacer el especialista, así como a qué se enfrenta por negarse a realizar el trabajo.

¿Qué tener en cuenta?

No existe un estándar único para elaborar una descripción de puesto; el especialista en recursos humanos o el jefe de la empresa tienen derecho a elaborar el documento según su propia discreción. Sin embargo, todavía es necesario cumplir con las reglas comerciales para este tipo de papel.

 

 

En este artículo:

  1. ¿Qué es una descripción de trabajo?
  2. Funciones de la datos del extranjero descripción del puesto
  3. ¿Qué organizaciones deberían tener descripciones de puestos?
  4. Tipos de descripciones de puestos
  5. ¿En qué forma debe redactarse una descripción de puesto de trabajo?
  6. ¿Quién desarrolla la descripción del puesto?
  7. Cómo elaborar una descripción del puesto según GOST
  8. Secciones de la descripción del puesto
  9. Ejemplos de descripciones de puestos de trabajo
  10. ¿Es necesario aplicar  estándares profesionales al elaborar descripciones de puestos?
  11. Aprobación de la descripción del puesto de trabajo y su firma
  12. Cómo familiarizar a un empleado con una descripción del puesto
  13. Modificaciones a la descripción del puesto de trabajo
  14. Ejemplos de errores en las descripciones de puestos de trabajo
  15. Cómo y durante cuánto tiempo almacenar las descripciones de puestos
  16. Preguntas frecuentes sobre la descripción de trabajo de muestra


  17. Mapa de crecimiento Número de teléfono de la Unión Europea de ganancias: 7 lugares ocultos donde su negocio pierde dinero (y cómo recuperarlo)
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¿Qué es una descripción de trabajo?

Este documento especifica los derechos y responsabilidades de un empleado que ocupa un determinado puesto, así como sus poderes, responsabilidades, requisitos de calificación y enumera las acciones por las cuales puede ser recompensado o castigado.

Fuente: shutterstock.com

La descripción del puesto se elabora !de acuerdo con las metas y objetivos de la empresa y del puesto o para un empleado específico. El título del documento puede variar, ya que no existen requisitos uniformes al respecto. Ejemplos: descripción del trabajo, regulaciones del trabajo, responsabilidades del trabajo.

 

Funciones de la descripción del puesto

El documento realiza las siguientes funciones:

  • Descripción de requisitos y cualificaciones del puesto . Por ejemplo, experiencia en un puesto similar, educación, disponibilidad de formación especial.
  • Definición de responsabilidades . Esto incluye la lista y el volumen de trabajo realizado y el grado de responsabilidad del empleado.

Los objetivos de la creación de las instrucciones:

  • Motivos de denegación de empleo. Si las calificaciones de un candidato para un puesto no cumplen los requisitos especificados en las instrucciones, el empleador tiene el derecho de no contratarlo.
  • Evaluación de la calidad del trabajo del personal.
  • Distribución de responsabilidades entre los miembros del equipo.
  • Evaluación de la calidad del trabajo de un empleado durante el período de prueba.
  • Determinar si un empleado no es apto para el puesto que ocupa.

Por ejemplo, basándose en una descripción de trabajo (o reglamentos de trabajo), un gerente puede aplicar medidas disciplinarias a un empleado si éste no realiza las funciones especificadas en el documento o lo hace de forma indebida.

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