Una descripción del trabajo es un ejemplo de cómo describir los deberes y responsabilidades de un empleado. En este documento se debe enumerar todo lo que debe hacer el especialista, así como a qué se enfrenta por negarse a realizar el trabajo.
¿Qué tener en cuenta?
No existe un estándar único para elaborar una descripción de puesto; el especialista en recursos humanos o el jefe de la empresa tienen derecho a elaborar el documento según su propia discreción. Sin embargo, todavía es necesario cumplir con las reglas comerciales para este tipo de papel.
En este artículo:
- ¿Qué es una descripción de trabajo?
- Funciones de la datos del extranjero descripción del puesto
- ¿Qué organizaciones deberían tener descripciones de puestos?
- Tipos de descripciones de puestos
- ¿En qué forma debe redactarse una descripción de puesto de trabajo?
- ¿Quién desarrolla la descripción del puesto?
- Cómo elaborar una descripción del puesto según GOST
- Secciones de la descripción del puesto
- Ejemplos de descripciones de puestos de trabajo
- ¿Es necesario aplicar estándares profesionales al elaborar descripciones de puestos?
- Aprobación de la descripción del puesto de trabajo y su firma
- Cómo familiarizar a un empleado con una descripción del puesto
- Modificaciones a la descripción del puesto de trabajo
- Ejemplos de errores en las descripciones de puestos de trabajo
- Cómo y durante cuánto tiempo almacenar las descripciones de puestos
- Preguntas frecuentes sobre la descripción de trabajo de muestra
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¿Qué es una descripción de trabajo?
Este documento especifica los derechos y responsabilidades de un empleado que ocupa un determinado puesto, así como sus poderes, responsabilidades, requisitos de calificación y enumera las acciones por las cuales puede ser recompensado o castigado.
Fuente: shutterstock.com
La descripción del puesto se elabora !de acuerdo con las metas y objetivos de la empresa y del puesto o para un empleado específico. El título del documento puede variar, ya que no existen requisitos uniformes al respecto. Ejemplos: descripción del trabajo, regulaciones del trabajo, responsabilidades del trabajo.
Funciones de la descripción del puesto
El documento realiza las siguientes funciones:
- Descripción de requisitos y cualificaciones del puesto . Por ejemplo, experiencia en un puesto similar, educación, disponibilidad de formación especial.
- Definición de responsabilidades . Esto incluye la lista y el volumen de trabajo realizado y el grado de responsabilidad del empleado.
Los objetivos de la creación de las instrucciones:
- Motivos de denegación de empleo. Si las calificaciones de un candidato para un puesto no cumplen los requisitos especificados en las instrucciones, el empleador tiene el derecho de no contratarlo.
- Evaluación de la calidad del trabajo del personal.
- Distribución de responsabilidades entre los miembros del equipo.
- Evaluación de la calidad del trabajo de un empleado durante el período de prueba.
- Determinar si un empleado no es apto para el puesto que ocupa.
Por ejemplo, basándose en una descripción de trabajo (o reglamentos de trabajo), un gerente puede aplicar medidas disciplinarias a un empleado si éste no realiza las funciones especificadas en el documento o lo hace de forma indebida.