La forma de la portada tampoco está especificada en los documentos reglamentarios. Generalmente indica:
- nombre de la organización o del empresario individual de acuerdo con los documentos de registro;
-
título del documento (descripción del puesto);
- el cargo y nombre completo del empleado que está autorizado para firmar o aprobar dichos reglamentos;
- fecha de compilación;
- número de registro del datos de números de teléfono móvil documento, si la empresa mantiene dichos registros.
La primera página generalmente contiene el texto del documento (debajo de la visa y el título).
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Aleksandr Kuleshov
Director General de Ventas Generator LLC
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Características de la descripción del puesto
El documento especifica los derechos y responsabilidades del empleado que forman parte de sus funciones laborales. Gracias Número de teléfono de la Unión Europea a la descripción del puesto de trabajo, un contrato también puede reconocerse como contrato de trabajo.
Esto le otorga al empleado los siguientes beneficios:
- resolución de conflictos de conformidad con la legislación laboral;
- ninguna tasa estatal en caso de presentar una reclamación ante el tribunal contra un empleador;
- la capacidad de elegir un órgano judicial en función del lugar de residencia, en lugar de la ubicación del empleador.
Los siguientes signos son característicos de las relaciones laborales:
- desempeño por parte de un empleado de funciones en una especialidad, puesto o cualificación específica;
- llegar a un acuerdo entre las partes sobre qué trabajo realizará el trabajador en interés y bajo el control del empleador;
- provisión de ciertas condiciones de trabajo por parte de la organización;
- la existencia de una relación de subordinación entre el trabajador y el directivo;
- desempeño de determinadas funciones por un empleado a cambio de una remuneración.
Si no existe una descripción del puesto de trabajo, sigue existiendo una relación laboral. Si no existe un contrato de trabajo o una persona trabaja bajo un contrato de derecho civil, las instrucciones ayudan a reconocer dichas relaciones como relaciones laborales.