De acuerdo con la carta de Rostrud n.º PG/13204-6-1 del 27 de mayo de 2022, la instrucción puede redactarse como documento independiente o como anexo al contrato de trabajo.
Descripción del puesto como documento separado
Si el empresario redacta el !reglamento en esta form! deberá hacer referencia al !mismo en el contrato de trabajo. Por ejemplo, puedes biblioteca de números de teléfono escribir así: “Las responsabilidades del empleado están definidas en su descripción del trabajo”. Entonces no !será necesario nombrar todas las funciones! del trabajador en el contrato de trabajo.
Una instrucción escrita como documento separado es un acto !reglamentario local de la! empresa! con el que el empleado debe estar familiarizado mediante su firma.
La descripción del puesto describe en detalle las funciones laborales del empleado, pero no es un acuerdo entre él y el gerente. Redactar las instrucciones como documento separado le permitirá:
- No sobrecargue el contrato de trabajo.
- Prescribir todos los diseño de la página de título documentos, formularios y reglamentos para el trabajador, los cuales, de ser necesario, podrán ser modificados sin necesidad de concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Los ajustes no necesitan ser acordados con el empleado, ya que no se relacionan con funciones laborales.
Descripción del puesto de trabajo como anexo al contrato de trabajo
En este caso, el documento se redacta en dos copias (una queda en poder del empleador y la otra se entrega al trabajador). El Número de teléfono de la Unión Europeacontrato y las instrucciones se redactan en un solo documento! cuyas hojas se !numeran, se cosen y se aseguran !con la firma del gerente y el sello de la empresa.
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Aleksandr Kuleshov
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