Поддерживайте гладкость процесса собеседования с помощью настраиваемой оценочной карты BambooHR. Вы сможете подготовить вопросы для собеседования, задокументировать ответы кандидатов и держать нескольких интервьюеров на одной странице.
Отслеживайте длительность этапов найма
Среднее время найма (начиная с момента публикации вакансии и заканчивая письмом о принятом предложении) возросло до 44 дней . Если зарубежные данные действовать слишком медленно, можно упустить лучших кандидатов.
Пришло время синхронизироваться. ATS — один из важных способов ускорить процесс найма . Модуль ATS BambooHR включает отчет Applicant Funnel, который даст вам представление о том, как кандидаты проходят процесс подачи заявки и сколько времени обычно занимает каждая фаза. Это дает вам возможность устранить узкие места и оптимизировать те шаги, на которых вы теряете кандидатов из-за времени или путаницы.
Автоматизируйте письма с предложениями
Наконец, ATS помогает вашим идеальным кандидатам пересечь финишную черту в конце процесса. Одна из причин, по которой кандидаты отклоняют предложения, заключается в плохом опыте кандидатов, таком как неясная коммуникация или медленные процессы. Учитывая стоимость набора , вы не можете позволить себе потерять кандидата из-за медленного письма с предложением.
Автоматизация писем с предложениями бесплатная загрузка: оценочная карточка интервью о работе также освобождает время для HR и рекрутеров, чтобы сосредоточиться на опыте кандидата. Представьте, как это может раздражать кандидата, постоянно общающегося со своим рекрутером, вплоть до финального собеседования, а потом внезапно получающего тишину в эфире.
С вашей стороны вы можете
не заметить этот пробел в процессе найма, потому что вы заняты подготовкой письма с предложением. Но поверьте мне — кандидат заметит. И если предложение поступает медленно, ваш идеальный кандидат может начать сомневаться, хочет ли он присоединиться к вашей организации, даже если у него нет конкурирующего предложения. Что касается адаптации, то посеять сомнения — это худшее из возможных начал процесса.
Автоматизированные письма с предложениями о работе через вашу ATS делают весь процесс подбора персонала более эффективным — от первой заявки до принятого предложения.
Проверка и доверие
Одним из преимуществ временных работников является скорость, с которой вы можете их принять на работу. Начало проекта номер телефона оаэ с подрядчиком часто занимает гораздо меньше времени, чем найм штатного работника. Однако это может отвлечь компанию от правильного отбора людей, с которыми она работает.
привести к серьезным проблемам.
Несмотря на то, что они не являются постоянными сотрудниками, вы оказываете большое доверие временным работникам. Вы часто предоставляете им доступ к своим помещениям или системам. Вы также можете разрешить им видеть и использовать конфиденциальную информацию. Если вы не проверяете подрядчиков так же, как других работников, они могут нанести реальный финансовый и репутационный ущерб.