Ознакомьтесь с нашей специальной статьей, которая поможет вам разработать письмо с отзывом о работе сотрудников . Она содержит важные советы, рекомендации и примеры писем, которые подстегнут ваше воображение.
Любая компания — это сотрудники, которые в ней работают. Сплоченность их работы, навыков и знаний помогают воплощать в жизнь идеи высшего руководства и приводить в движение локомотив бизнеса. Управлять всеми сотрудниками — непростая задача, и одним из аспектов управления является процесс оценки эффективности. И чем больше у вас подчиненных, тем сложнее разговаривать с каждым и рассказывать сотрудникам об их успехах или неудачах.
Для облегчения этой задачи существуют письма с отзывами о работе . В этой статье мы объясним, что это такое, когда лучше всего их отправлять, и дадим советы по созданию таких писем. Итак, без лишних слов, начнем.
Что такое электронное письмо с отзывом о работе сотрудников?
Электронное письмо о производительности cписок email-маркетинга по странам сотрудников служит для управления производительностью сотрудников в компании. Часто такие письма создаются руководителями отделов для своих сотрудников, и каждое письмо оценивает эффективность их работы с момента последней проверки.
Внедрение таких писем на практике позволяет вам заявлять об эффективности сотрудников, признавать их вклад в успех компании и предоставлять мгновенный механизм обратной связи. Кроме того, такие письма могут показывать сотрудникам области, в которых они могут улучшиться, навыки, которые необходимо приобрести, а также советы или предложения по достижению этих улучшений.
Когда разумно отправлять электронное письмо с отзывом о работе сотрудника?
Как уже ясно из темы самого письма, у вас будет три сценария, когда вы сможете его создать и отправить:
- Замена формального оценщика. Если улучшить таргетинг кампании менеджер официально не сертифицирует навыки сотрудника, он часто пишет электронное письмо с отзывом. такое электронное письмо может охватывать сильные и слабые стороны сотрудника с момента его последней проверки.
- Признание достижений сотрудников. Руководители отделов также могут писать письма с оценками эффективности, чтобы официально отметить достижения сотрудников и их вклад в выполнение поставленной задачи.
- Отправка оповещения сотруднику. Перед отправкой такого предупреждения по электронной почте менеджер обычно неформально обсуждает с сотрудником поведение на рабочем месте или плохую работу. Если его работа не улучшается, некоторые менеджеры предпочитают отправить предупреждение о дальнейших последствиях. Обычно это происходит перед принятием более серьезных мер.
Как запросить оценку эффективности по электронной почте
Если вы задаетесь вопросом, как запросить база данных австралии оценку производительности по электронной почте, сделайте свое сообщение кратким и профессиональным. Четко обозначьте свою цель, предложите предпочтительную дату и время и выразите готовность к корректировке. Вежливое и хорошо структурированное электронное письмо отражает инициативу и демонстрирует уважение к графику вашего менеджера.
Например: