Контингентные работники — одно из решений для преодоления этой нехватки талантов. Эта гибкая рабочая сила может помочь компаниям получить конкурентное преимущество, оставаться гибкими и быстро двигаться на конкурентном рынке. И они тоже растут. Согласно опросу Upwork , более половины (53%) профессионалов поколения Z тратят полные часы на внештатную работу.
Но это еще не все — временные работники набор данных приносят реальную ценность для бизнеса. Они предоставляют широкий спектр преимуществ организациям, которые их используют.
Преимущества использования временных работников
Мы затронули причины, по которым работники могут выбирать менее традиционные отношения с компаниями. Как временные работники, они имеют больше свободы и контроля над своей собственной трудовой жизнью. Но какие преимущества они привносят в таблицу?
Доступ к экспертизе и восполнение пробелов в навыках
Контингентные работники часто являются очень талантливыми людьми с определенным набором навыков. Найм таких профессионалов — идеальный способ заполнить пробел в навыках в организации. У вас может не быть эксперта во всех областях в штате. Вот где может помочь найм независимого подрядчика .
Подрядчики могут предоставить компании специализированные знания, которые вам могут понадобиться только на основе проекта за проектом. Менее вероятно, что вы сможете нанять работника с аналогичным уровнем навыков на постоянной основе.
Гибкость
Контингентные работники предлагают хотя нет четко установленных правил гибкость, с которой трудно сравниться. В современной деловой среде, где все быстро меняется, малым компаниям необходимо быть гибкими и уметь быстро реагировать на изменения.
Может быть сложно определить, является ли человек сотрудником или нет, но это может вызвать юридические проблемы, если вы номер телефона оаэ относитесь к сотруднику как к временному работнику. Вы можете столкнуться со штрафами и взысканиями, если вы неправильно декларируете сотрудника как независимого подрядчика (известно как неправильная классификация сотрудников ).